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智联招聘:疫情后超3成白领工资缩水高学历求职

 
     
发布时间:2020-08-30 新闻来源:淄博市国内精品,国内精品视频在线观看,国内精品自线在拍2020 有限公司 浏览次数:
 

  日前,智联招聘发布《2020雇佣关系趋势报告(一)——后疫情时代的新雇主经济》(以下简称“《报告》”)。《报告》针对“后疫情”时代就业市场发生的结构性改变,指出1/4的企业有裁员动作,超6企业员工在面对裁员、降薪的环境时,选择发挥主观能动性,对自身进行“优化升级”。

  新冠疫情导致交通封闭、人员滞留、消费场景空置等系列问题,直接导致许多企业进项现金流“卡壳”,根据调研,超4成以上受访者表示公司资金链出现问题。另有部分受访者表示公司出现产品与技术方面的问题。

  数据显示,企业经历了短暂的“阵脚大乱”之后,纷纷开始强化内生动力应对外部危机。55%的受访者表示所在企业进行业务调整。其中,56.3%的受访者表示原有工作业务减少,另有39.9%的受访者与25.4%的受访者表示原有业务进行转型或升级。

  据智联招聘调研数据显示,疫情期间白领工资缩水占比达37.3%,另外,近3成受访者的所在企业有裁员动作。

  疫情期间经历的企业减薪裁员现象与平台上的薪酬数据相互印证,平均薪酬也出现了明显的下降趋势。但与此同时,近7成受访者表示,其所在企业在疫情期间对员工提出了新的业务要求,如考核指标更严格与技能提升等。

  据人才市场上的流动数据显示,疫情之后,更多高学历、高年资的职业精英回流至求职市场。今年上半年,人才市场上高学历(本科、硕士及以上)求职人群分别同比增长了12.6%和22.4%;工作经验丰富(10年以上)的求职者同比增长18.5%。

  据悉,员工期待雇主更加人性化,能够为自身提供相应帮助,也期待雇主能够激发员工成就感、减少员工对职业的焦虑感。为更好地适应未来的不确定性,61.6%的受访员工保持学习习惯,成为复合型人才,另有60.2%的受访者进行自我驱动,主动加强专业学习。

  44.88%的白领表示参加过学习培训,稍年长的职场前辈对学习培训的重要性认知更明确,职场人正在通过价值实现的机会进行自我驱动。

  《报告》指出,不确定性为企业与个体带来了更多可挖掘的机遇,在去年就已有超过7成的白领对灵活就业表示期待与认可,而今年智联招聘的一项调研数据也显示,32.5%的受访白领表示有从事过灵活就业或兼职,其中就职于受疫情打击最大的100人以下小微企业的白领更多体验了斜杠生活,占比达到36.6%。

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