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智联招聘员工的面试

 
     
发布时间:2020-09-08 新闻来源:淄博市国内精品,国内精品视频在线观看,国内精品自线在拍2020 有限公司 浏览次数:
 

  智联招聘是中国领先的职业发展平台,为用户的整个职业生涯提供相关职业及发展机会。2014年6月12日,智联招聘(纽交所交易代码:ZPIN)正式在纽交所挂牌上市。上市后,智联招聘积极进行战略转型,以覆盖求职者整个职业生涯为出发点,打造“3的三次方”产品模型,即为学生、白领、高端(专业人士或管理人士),匹配3类产品:测评(我是谁)、网络招聘(我能干什么)、教育培训(我如何进步),并通过线上、线下、无线三个渠道,为职场人的全面发展打造平台。从而实现从“简历仓库”到“人才加工厂”的战略转型,为中国人才市场打造一个闭环生态链。

  经营范围为劳动者介绍用人单位;为用人单位推荐劳动者;为用人单位和个人提供职业介绍信息服务(人力资源服务许可证有效期至2024年03月13日);第二类增值电信业务中的信息服务业务(仅限互联网信息服务(电信与信息服务业务经萤许可证有效期至2021年01月25日);从事互联网文化经营活动;广播电视节目制作;设计、制作、代理、发布广告;电脑图文设计.(企业依法自主选择经营项目,开展经营活动;从事互联网文化活动、广播电视节目制作以及依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动;不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动.)

  面的数据运营经理,一共就参加了一轮面试,最深的印象就是面试官对人极其不尊重,首先没有自我介绍,别说不知道他姓什么了,甚至不知道他究竟是什么职务什么级别。然后开场先来一句和他们的职位不匹配,今天是想听听我的诉求,r u kidding me?好吧,既然来了,本着职业精神那就聊聊吧,整场下来面试官摆个臭脸了,还各种抢话,我说分两方面说,结果说完一部分就立马进行下一个问题的提问。

  最让我极度质疑他专业程度的是,我目前就职的公司是位于所处行业国内前四的公司,并且也是一家世界五百强,智联作为一个人力资源外包公司这个面试官居然对此完全不了解,还摆出一副不屑的表情,简直了。最后二十分钟下来,跟我说不适合他们的岗位,回头问问专门运营的同事,看看是否有必要再叫我过来,对人的不尊重简直体现的淋漓尽致,而且**基本为零。虽然只有二十多分钟,但真的很不舒服。

  面试我的是个女面试官,面试体验不是很好,很忙,面试我的时候还在跟别人 语音聊天,可能因为我是新人,不怎么受重视吧,下面说正题。当时我是做了一年的猎头去面试的智联,面试时问的问题分为几个部分,首先是问自我介绍,包括家庭情况,感情情况,换工作动机,对智联的了解;然后是我以往的猎头经历,业绩;最后是问我对于市场的理解, 跟人选聊天的技巧,人才搜索渠道。

  在这整个过程中,她还会考察你工作稳定性,解决问题的能力,学习能力,沟通能力等等,面试完最后会做一套测试题,具体题目我忘记了,但是做着感觉像是情商性格测试那种类型,不会很难,但是有时间限制,建议做快点,争取全部做完,因为都是比较开放的话题。其他的也没啥了,可能因人而异,希望我的经历对大家有用。

  分为两轮:HR面,人力总监部门和部门经理面。HR面比较常规:为什么离职,与岗位的匹配度,对人力资源行业的理解,能不能抵住销售压力。

  二面:职业规划,为什么像要转岗,前期销售工作怎么展开。经理说,打电话的是光谷的呼叫中心,我们这边负责中小客户。

  答在房地产及机械制造领域工作多年,积累了不少人脉,可以此为切入点,推公司产品。

  一共两次面试,第一次是电话面试,首先是自我介绍,然后边介绍职位边提问,例如为什么选择这个岗位?人力资源六大板块中了解哪个板块?如何处理工作中遇到的压力?

  第二次去公司面试,同样自我介绍,不过要从校园经历,社会实践,职业规划,希望从岗位上学到的技能等方面进行自我介绍,然后介绍公司和岗位,然后会对简历的内容进行提问,还有会让你举例去说明你会怎么克服突如其来的困难和工作压力。切记,有条例,言语中穿插这自己对人力和公司还有职位的了解,大方自信,这样会事半功倍。

  当时是在大二暑期的时候去面试的,一共七个人进行无领导小组面试。当时讨论的题目是新四大发明,因为我的知识储备不足,而且面试者以大三和研究生为主,我并没有在讨论中发挥太大的作用,所以导致面试失败。个人总结,在无领导小组面试时应多进行发言,不仅要对他人的想法给出意见,也要发表自己的意见,针对问题提出有效的观点。

  约的是上午十点的面试,先做了简单的自我介绍,然后针对简历和之前的经历做了提问,问了英语水平~很简单的面试。

  面试分两轮,第一轮电话面试,主要针对简历挖掘,问你的招聘经历,还有介绍这个行业岗位的东西。第二轮1vs1面试,自我介绍和role play,情景模拟有点审错题了吧,回答不怎么样,注意问问题的时候不要太强势,代入面试者角色考虑一些问题,冷静就行。

  四面,一面是人事,二面是设计经理,三面是做题,四面是产品总监,总体下来历时半个月左右吧,感觉公司还是很靠谱的。

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