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中国就业研究所智联招聘:2020年第二季度应届生

 
     
发布时间:2020-08-22 新闻来源:淄博市国内精品,国内精品视频在线观看,国内精品自线在拍2020 有限公司 浏览次数:
 

  中国人民大学中国就业研究所与智联招聘20日发布的《2020年第二季度应届生就业市场景气报告》(下称《报告》)显示,3月份之后应届生薪酬有所增加,表明随着疫情防控逐渐好转,二季度各月份的应届生起薪也在逐渐提高。一线城市应届生平均起薪最高,为8227元,而新一线、二线、三线城市薪酬逐渐递减,分别为6807、6310和6244元。

  《报告》指出,受年初疫情影响,应届生以往春季求职“黄金期”也相应推迟,本季度应届生就业市场竞争激烈。反映中国就业市场景气指数的“CIER指数”降至0.95,明显低于全国水平1.35。从月度数据来看,大学就业景气随着国内疫情防控的持续向好、国家政策的大力扶持也在逐渐回升,由4月份的0.81上升至6月份的1.07。

  《报告》显示,本季度应届生就业景气较好的职业为房地产开发/经纪/中介、销售业务、技工/操作工、教育/培训、销售管理等。其中,地产中介、销售、技工/操作工等职业的工作性质或内容较单一,技术含量不高,薪酬待遇对于应届生求职者的吸引力较小,因此出现较大的供给缺口。

  而对于教育/培训职业,随着近年来考研、考公务员、出国,以及中小学课外辅导的需求增多,特别是线上教育的爆发,使得该职业得以迅速发展,应届生就业形势也相对较好。此外,本季度志愿者/社会工作者的CIER指数也相对较高,为2.99。疫情期间,随着以社区为单位的防控需要,带动了该职业的岗位需求,招聘人数同比、环比分别增加了528%和374%,使得该职业表现出较好的就业形势。

  《报告》显示,在应届生就业形势较差的职业中,IT管理/项目协调、硬件开发、IT质量管理/测试/配置管理、高级管理、广告/会展等职业的CIER指数相对较低。

  此外,在应届生群体中,财务/审计/税务、律师/法务/合规职业的同比申请人数增幅均超过100%,就业形势相对较差。主要由于供给端高校应届生学习会计、法律等相关专业的人数较多,但需求岗位有限,导致就业竞争较为激烈。

  薪酬是衡量应届生就业质量的重要指标。为了解应届生薪酬变动情况,《报告》利用智联招聘网站中企业端的抽样数据,共获取有效样本45664个,针对不同城市、不同职位、不同学历的应届生起薪情况进行了分析。

  《报告》显示,3月份之后应届生薪酬有所增加,表明随着疫情防控逐渐好转,二季度各月份的应届生起薪也在逐渐提高。分城市等级来看,一线城市应届生平均起薪最高,为8227元,而新一线、二线、三线城市薪酬逐渐递减,分别为6807、6310和6244元。从趋势变动来看,3月之后一线和新一线城市应届生薪酬变动较小,而二线、三线城市薪酬上升明显。

  《报告》指出,上海、北京、深圳、广州这些一线城市的应届生平均起薪也相对较高。一般而言,在各城市中,随着学历的提高,应届生起薪也会相应增加。但由于职业或行业的人才缺口较大,使得某些职位尽管学历不限或仅要求大专学历,但其薪酬却相对较高。例如,上海有的职位学历不限或要求大专以上,但起薪要高于本科岗位,这也间接反映出应届生就业市场存在明显的结构矛盾。

  应届生起薪排名靠前的行业有哪些?《报告》显示,信托/担保/拍卖/典当、中介服务、银行等行业起薪排名靠前,分别为8961元,8768元和8597元。除此之外,教育/培训/院校、娱乐/体育/休闲等受益于直播经济的带动和数字化的发展,也向应届生开出了相对高的薪酬。

  应届生起薪排名靠前的职业也出炉,《报告》显示,IT管理/项目协调这一职业薪酬最高,达到9643元。在针对应届生的高薪职位中,管理类岗位比较普遍,如IT管理/项目协调、高级管理、销售管理等岗位,针对应届生开出高薪储备人才。

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